Dotazník: Home office – kde vznikají střety?

Ahoj, jmenuji se Lucie Thiemlová a připravuji krátký průzkum o tom, proč se zaměstnanci a vedení firem často neshodnou na režimu práce – ať už jde o home office, hybrid nebo práci z kanceláře.

Výsledky využiji v přednáškách na ecommerce konferencích a shrnutí se objeví také na mém LinkedInu. Cílem je lépe pochopit, kde vznikají největší rozdíly v očekáváních a co by mohlo pomoci, aby spolu týmy a vedení fungovaly lépe.

Dotazník je anonymní a jeho vyplnění zabere přibližně 3–5 minut.

👉 Dotazník je určen lidem pracujícím ve firmách (zaměstnanci i vedení), není určen pro freelancery.

Děkuji za váš čas a vyplnění! 🙏

Zadejte prosím váš kraj (povinné):

Jaká je vaše role ve firmě? (povinné)

Specialista / člen týmu Teamleader / manažer C-level (CEO, COO, CFO…) Majitel / spolumajitel HR / nábor Externí spolupracovník (freelancer)

Velikost firmy, ve které působíte (počet zaměstnanců): (povinné)

1–10 11–50 51–200 200+

Jaký režim práce převládá ve firmě, kde působíte? (většina týmu) (povinné)

Plně remote (většina lidí pracuje na dálku) Hybrid – pevně dané dny v kanceláři Hybrid – flexibilní (docházka není pevně daná) Převážně kancelář (HO jen výjimečně) Plně kancelář

Jak velký je podle vás soulad mezi vedením a zaměstnanci ve vaší firmě v očekáváních ohledně home office? (povinné)

1 = absolutní nesoulad, 5 = maximální soulad a porozumění. Odpovídejte prosím podle situace ve firmě, kde aktuálně působíte.

1

2

3

4

5

Vznikají u vás v práci ohledně home office někdy střety nebo neshody mezi vedením a týmem? (povinné)

Nikdy Zřídka Občas Často Velmi často

Pokud chcete, uveďte příklad, co způsobilo střet:

Máte jasně nastavená pravidla pro home office?

Ano a fungují Ano, ale nefungují Spíš ne Ne

Myslíte si, že je home office ve vaší firmě zneužíván?

Ano často Občas Spíš ne Ne vůbec Nevím

Čeho se v souvislosti s home office obáváte nejvíce? (povinné)

(1 odpověď)

Pokles výkonu Slabší týmová kultura Nedostatečná kontrola Horší komunikace Nevyužití kancelářských prostor (fixní náklady) Ničeho Jiné:

Jakým způsobem primárně vyhodnocujete výkon lidí při práci na home office? (povinné)

(1 odpověď)

KPI / měřitelné výsledky Plnění úkolů / projektové milníky Pravidelný reporting aktivit (výkaz práce) Přítomnost / dostupnost online Spíše na základě důvěry Nemáme jasně nastavený systém Nevyhodnocujeme výkon Nevím, nemám přehled Jiné:

Je něco, co by vám pomohlo cítit větší jistotu ve vedení týmu/firmy při práci na dálku? (povinné)

Co vám na home office nejvíce vyhovuje? (povinné)

Flexibilita Větší soustředění, klid na práci Úspora času za dojíždění Možnost pracovat vlastním tempem Nic moc

Jak efektivně se vám pracuje při home office ve srovnání s kanceláří? (povinné)

Mnohem méně efektivně než v kanceláři Trochu méně efektivně než v kanceláři Stejně efektivně jako v kanceláři Trochu efektivněji než v kanceláři Mnohem efektivněji než v kanceláři

Máte pocit, že vám vedení důvěřuje, že se dostatečně věnujete práci, když máte home office? (povinné)

Ano Spíš ano Spíš ne Ne

Je něco, co by vám pomohlo lépe fungovat na home office? (povinné)

Kdybyste měli shrnout jednou větou, proč se kolem home office často „nemůžeme domluvit“, co byste řekli? (povinné)

✓

Děkujeme

Vaše odpovědi byly úspěšně zaznamenány.

🙏

Děkujeme za váš zájem!

Tento dotazník je určen pro zaměstnance a vedení firem. Jako externí spolupracovník (freelancer) do cílové skupiny nespadáte, ale velmi si vážíme vašeho zájmu!

✓

Děkujeme

Vaše odpovědi byly úspěšně zaznamenány.